Сейсморазведка как образ жизни в вк: Российская компания трансформирует рынок сейсморазведочных услуг — Российская газета

Российская компания трансформирует рынок сейсморазведочных услуг — Российская газета

В столице Бельгии протестующие подожгли полицейский участок 00:35 ВОЗ предсказала еще более тяжелый год пандемии COVID-19 00:14 Палата представителей начала голосование по импичменту 00:08 В Стамбуле через 45 дней может закончиться вода 13.01.2021 Лидер сенатского большинства МакКоннелл отверг немедленный импичмент Трампу 13.01.2021 На РЕН ТВ стартует новое экстремально-познавательное шоу «Знаете ли вы что?» 13.01.2021 Израиль нанес самый смертоносный авиаудар по территории Сирии с 2011 года 13.01.2021 В США обнаружены новые мутации коронавируса 13.01.2021 При пожаре в многоэтажке в Хабаровске погибли пять человек 13.01.2021 Трамп призвал американцев не прибегать к насилию 13.01.2021 Хореограф группы Тутберизде вызвал Плющенко на бой 13.01.2021 Вакцина «Спутник V» зарегистрирована в Венесуэле 13.01.2021 Какие загадки добавил ученым самый далекий квазар во Вселенной 13.01.2021 За сутки в Вооруженных силах вылечились от коронавируса 156 военнослужащих 13.01.2021 Более 20 тысяч бойцов нацгвардии прибудут в Вашингтон к инаугурации Байдена 13.01.2021 «Спартак» назвал игроков, которые отправятся на первый сбор 13.01.2021 Белорусский «Зубренок» собирает своих поклонников 13.01.2021 Uniao Quimica начала производство вакцины от COVID-19 «Спутник V» в Бразилии 13.01.2021 Литва приостановила вакцинацию препаратом Pfizer 13.01.2021 Минсельхоз предлагает повысить пошлину на пшеницу 13.01.2021 Петр Бирюков: Городские службы готовы к предстоящему снегопаду 13.01.2021 Останкинская башня покрылась льдом 13.01.2021 Задержанные в Южном Судане россияне отпущены на свободу 13.01.2021 Названы опасные симптомы в период холодов 13.01.2021 Актер из «Глухаря» Дмитрий Гусев найден мертвым в своей машине 13.01.2021 • • •ВластьЭкономикаВ регионахВ миреПроисшествияОбществоСпортКультураРусское оружиеАвтопаркДиджиталКинократияЖивущие в СитиСтиль жизниВсе рубрикиДокументы

Вакансии компании ГЕОТЕК Сейсморазведка — работа в Новом Уренгое, Тюмени, Ухте, Красноярске

Вакансии компании ГЕОТЕК Сейсморазведка — работа в Новом Уренгое, Тюмени, Ухте, Красноярске{«employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F183167», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F183167», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://hh.ru/employer/183167», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F183167», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Femployer%2F183167», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Femployer%2F183167», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Femployer%2F183167», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F183167», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F183167»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account.login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=MAIL&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=OK&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=FB&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle.fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=VK&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=LI&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=GPLUS&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F183167&site=DNR&_xsrf=0c98fece1058fc5821b40955dbe270c7&hhtmSource=employer_view», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle.dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«status»: «FETCH»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantServiceType»: «», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [«COMPLETE_RESUME», «CAREER_MARATHON_BASE», «RESUME_MARK», «RESUME_RENEWAL», «CAREER_GUIDANCE», «CAREER_VECTOR», «COMPLETE_RESUME_BASE», «COMPLETE_RESUME_MAXIMAL», «COMPLETE_RESUME_OPTIMAL», «VACANCY_RESPONSES_SUMMARY», «FAST_VACANCIES», «CAREER_MARATHON_OPTIMAL», «HH_ACADEMY», «COMPLETE_RESUME_CONSULT_ONLY», «CAREER_MARATHON_MAXIMAL», «TARGET_EMPLOYER»], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «employerMarketSegmentType»: null, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «vacancyConstructorSettings»: null, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«employer.edit.simple.sidebar.button.constructor»: «\u0417\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.paid»: «\u0412\u00a0\u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.tooltip»: «\u041f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0438\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443:\u202f\u0437\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u202f\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0439\u0441\u044f \u0438 \u0432\u044b\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438\u202f\u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445\u00a0\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u0439.», «employer.edit.sidebar.editSidebar»: «\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.sidebar.constructorGuide»: «\u0413\u0430\u0439\u0434 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e», «employer.edit.sidebar.constructorGuideLink»: «https://hhcdn.ru/file/16878806.pdf», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.employerPage.companyVacancies»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «tooltip.checked.employer»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0443 \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «employerview.title.type.agency»: «\u041a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e», «employerview.title.type.private_recruiter»: «\u0427\u0430\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440», «employerview.title.type.project_director»: «\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430», «organization.form.0»: «\u041e\u041e\u041e», «organization.form.1»: «\u041e\u0410\u041e», «organization.form.2»: «\u0417\u0410\u041e», «organization.form.3»: «\u0423\u041f», «organization.form.4»: «\u0422\u041e\u041e», «organization.form.5»: «\u041d\u0435\u043a. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.6»: «\u041e\u0431\u0449. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.7»: «\u0424\u043e\u043d\u0434», «organization.form.8»: «\u0413\u043e\u0441. \u043a\u043e\u0440\u043f.», «organization.form.9»: «\u0418\u041f», «organization.form.10»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435», «organization.form.11»: «\u041e\u0414\u041e», «organization.form.12»: «\u0418\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440. \u043f.», «organization.form.13»: «\u0421\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d. \u043f.», «organization.form.14»: «\u041e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432. \u043e\u0431\u044a\u0435\u0434.», «organization.form.15»: «\u0410\u041e», «organization.form.16»: «\u041f\u0410\u041e», «organization.form.17»: «\u0410\u041d\u041e», «organization.form.18»: «\u0410\u0423», «organization.form.19»: «\u0410\u0422\u041f», «organization.form.20»: «\u041c\u0414\u041e\u0423», «organization.form.21»: «\u0414\u041e\u0423», «organization.form.22»: «\u0411\u0424», «organization.form.23»: «\u0411\u0423», «organization.form.24»: «\u0413\u0411\u0423», «organization.form.25»: «\u0413\u041a\u0423», «organization.form.26»: «\u0413\u041f», «organization.form.27»: «\u0413\u0423\u041f», «organization.form.28»: «\u0413\u0423\u0427», «organization.form.29»: «\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.30»: «\u0424\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.31»: «\u0424\u0411\u0423\u0417», «organization.form.32»: «\u0414\u041e\u0423\u0447», «organization.form.33»: «\u041a\u0411», «organization.form.34»: «\u041c\u0421\u0427», «organization.form.35»: «\u041c\u0423\u041f», «organization.form.36»: «\u041c\u041a\u041f», «organization.form.37»: «\u041c\u0423\u0423\u041f», «organization.form.38»: «\u041c\u0423\u0423\u0427», «organization.form.39»: «\u041c\u041a\u0423», «organization.form.40»: «\u041c\u0411\u0423», «organization.form.41»: «\u041c\u0423\u0427», «organization.form.42»: «\u041d\u041f\u041e», «organization.form.43»: «\u041d\u041f\u041f», «organization.form.44»: «\u041d\u0422\u0426», «organization.form.45»: «\u041f\u0410\u0422\u041f», «organization.form.46»: «\u0420\u041e», «organization.form.47»: «\u0421\u041a\u0411», «organization.form.48»: «\u0422\u041f\u041f», «organization.form.49»: «\u0424\u0413\u0423\u041f», «organization.form.50»: «\u0424\u041a\u041f», «organization.form.51»: «\u0424\u0411\u0423», «organization.form.52»: «\u0424\u0413\u0423», «organization.form.53»: «\u0424\u0413\u0411\u0423», «organization.form.54»: «\u0424\u041a\u0423», «organization.form.55»: «\u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.56»: «\u0414\u0435\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442», «organization.form.57»: «\u0410\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f», «organization.form.58»: «\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.59»: «\u0412/\u0427», «organization.form.60»: «\u041c\u0412\u0414», «employer.sidebar.vacancies.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.one»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f», «employer.sidebar.vacancies.count.some»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.many»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.sidebar.awards»: «\u041d\u0430\u0433\u0440\u0430\u0434\u044b», «employer.sidebar.scope»: «\u0421\u0444\u0435\u0440\u044b \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer.page.interview»: «\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «employer.page.hrbrand.winner»: «\u041f\u043e\u0431\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.page.hrbrand.nominee»: «\u041d\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u043d\u0442 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.hhrating.1»: «1-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.2»: «2-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.3»: «3-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.4»: «4-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.5»: «5-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.6»: «6-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.7»: «7-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.8»: «8-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.9»: «9-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.10»: «10-\u0435\u00a0\u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432\u00a0\u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.20»: «\u0422\u043e\u043f-20 \u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.hhrating.50»: «\u0422\u043e\u043f-50 \u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439\u00a0\u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438», «employer.edit.sidebar.addLogo»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f», «employer.edit.sidebar.logoParams»: «JPG, PNG\n\u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1\u041c\u0411», «employer.logo.upload.notify.fileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employer.logo.upload.notify.unsupportedFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employer.logo.upload.notify.uploadSuccess»: «\u041b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d», «employer.logo.upload.notify.uploadTimeout»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.text»: «\u041d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c. \n\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438, \n\u043f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0435 \u0432 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.title»: «\u0412\u044b \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «serp.savedSearch.success.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430 \u0432», «serp.savedSearch.teaser.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445», «serp.savedSearch.success.2.vacancy»: «\u041c\u044b \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043c \u0412\u0430\u043c, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.page.wantWork»: «\u042f \u0445\u043e\u0447\u0443 \u0442\u0443\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.view.sidebar.button.vacanciesSubscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.title»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «save-search-employer-autosearch-link»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «vacancySearchResults.saveSearch.authRequired.text»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\n\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.»,

сейсморазведка — Видео

Основы сейсморазведки

PETROSCHOOL
29-04-2020

ГЕОТЕК Сейсморазведка — вакансии вахтой на Севере

Владимир Обручев
01-09-2019

Сейсморазведка

Антон Клейман
01-06-2013

Правила проведения буровзрывных работ в ПАО ГЕОТЕК Сейсморазведка

ГЕОТЕК СЕЙСМОРАЗВЕДКА
05-04-2017

Сейсморазведка в ТНГ-Групп

Рекламное Агентство reklamab2b
08-06-2018

ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» (июнь 2020)

ГЕОТЕК СЕЙСМОРАЗВЕДКА
06-06-2020

Ермаков А. П. — Сейсморазведка — Сущность сейсморазведки и её место среди геофизических методов

teach-in
10-10-2019

Современные технологии сейсморазведки

Газпром нефть
05-03-2020

Суровые Дороги севера сейсморазведка, застряли на вездеходе, на что способна русская техника

Бездорожье наше всё
13-03-2019

Миллион каналов в наземной сейсморазведке

Анатолий Череповский о сейсморазведке
27-07-2019

МТЛБ сейсморазведка СП 87

Тимур Исламов
14-12-2015

Сейсморазведка СП-5 ВГК

GEO LIFE
21-09-2019

Многоволновая сейсморазведка: большие ожидания и скромные достижения

Анатолий Череповский о сейсморазведке
07-05-2020

Жажда приключений, Сейсморазведка, сейсмопартия, сейсморозвідка, тундра, заполярный район.

Geofizik
05-12-2015

США подписали соглашение с Галактической федерацией ALIEN об экспериментах на людях, заявил бывший военный космический директор Израиля в странном интервью — RT World News

Бывший глава космического подразделения израильских вооруженных сил заявил, что Тель-Авив и Вашингтон связались с «Галактической федерацией» инопланетян, но человечество не готово к «правде» о жизни в космосе.

87-летний генерал в отставке Хаим Эшед, который почти три десятилетия возглавлял космическое подразделение министерства обороны, в ошеломляющем интервью израильской газете Yedioth Ahronoth заявил о существовании инопланетного альянса, охватывающего всю галактику.

«НЛО попросили не афишировать, что они здесь, [потому что] человечество еще не готово», — сказал Эшед газете в субботу, добавив, что президент США Дональд Трамп «был на грани выяснения, но инопланетяне в Галактической Федерации говорят: подождите, пусть сначала успокоятся духи. Они не хотят, чтобы у нас была массовая истерия ».

Сначала они хотят сделать нас разумными и понимающими. Они ждали до сегодняшнего дня, пока человечество разовьется и достигнет стадии, когда мы поймем, что такое космос и космические корабли.

Также на rt.com «Шокирующий»: просочившиеся ФОТО и секретные отчеты проливают свет на деятельность Пентагона по отслеживанию НЛО.

Хотя точно неясно, что изменилось, чтобы предотвратить предполагаемую «массовую истерию» , о которой предупреждали инопланетяне, Эшед, по-видимому, почувствовал, что пришло время отбросить осторожность и самому пролить свет, утверждая, что не только общение с потусторонними существами, но что они поддерживают подземную базу дюймов в глубинах Марса. В своем наиболее экстраординарном утверждении Эшед сказал, что правительство США достигло четкого «соглашения» с дальними посетителями.

«Они подписали с нами контракт на проведение здесь экспериментов», — сказал он , не предложив никаких подробностей об условиях предполагаемой межпланетной сделки или природе экспериментов — надеюсь, ничего слишком инвазивного.

Бывший генерал также поспешил добавить, что инопланетяне всего лишь «исследуют» и хотят привлечь человечество в качестве «помощников» в своем стремлении к «понять правила вселенной», предполагая, что — по крайней мере пока — нечего опасаться враждебной силы вторжения, несмотря на эксперименты.

Также на rt.com Обама показывает, что он искал правду об инопланетянах и НЛО, будучи президентом … но не говорит то, что ему сказали

Эшед признал, что его утверждения, которые он представил без каких-либо доказательств, могут показаться диковинными, но сказал, что он верит, что человечество постепенно придет к их признанию как правде, и что некоторые люди, возможно, уже увидели свет.

«Если бы я придумал то, о чем говорил сегодня пять лет назад, меня бы госпитализировали», — сказал он

. «До сегодняшнего дня в каждом месте, к которому я подходил в академии с этим, говорили, что парень сошел с ума».

Сегодня мы уже говорим о другом. Мне нечего терять. Я получил ученые степени и награды, меня уважают в зарубежных университетах, и эта тенденция тоже меняется.

Также на rt.com Рассекречено: Пентагон официально выпустил 3 ВИДЕО НЛО, чтобы «устранить заблуждения»

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Как освоение космоса может научить нас сохранять всю жизнь на Земле

Два специалиста по охране природы опубликовали редакционную статью в престижном научном журнале Nature сегодня (сентябрь.13) призыв к тому, чтобы на Земле было больше места для дикой природы. Но что это значит для исследования космоса и что наша история в космосе учит нас мудрости таких усилий?

Освоение космоса и движение за охрану окружающей среды долгое время были переплетены, причем последнее вызвано космическими снимками, такими как синий мраморный снимок полного диска Земли экипажем Аполлона 17 и снимок Земли в бледно-голубой точке, сделанный миссией Вояджер, сделанный на расстоянии 4 миллиардов миль. (6 миллиардов километров) нашей солнечной системы.

До начала освоения космоса «Земля не воспринималась как единое целое и, конечно, не было контекста для нее в космосе», — говорит Лиза Рут Рэнд, историк науки, технологий и окружающей среды, которая в настоящее время является Американской исторической ассоциацией и НАСА. научный сотрудник космической истории, рассказал Space.com. [Дикий! Ученые наблюдают за детенышами черепах из космоса]

«В то время это было революционно», — сказала она о чувствах, вдохновленных изображением Голубого мрамора. «Мы не только одни в космосе, во враждебной, бесплодной пустоте, но и все вместе», — сказала она.

Теперь вид Земли с орбиты стал обычным явлением, но космос все еще меняет то, как мы думаем о Земле. За последние два десятилетия, по мере развития исследований экзопланет, эта связь приобрела новый оборот, поскольку мы идентифицируем все больше и больше миров вокруг других звезд — но все же больше всего нам нравится Земля. Это верно и ближе к дому, где, даже продолжая изучать окружающие нас миры, мы не можем найти жизнь, а тем более менее яркие и сложные экосистемы.

«Это страна чудес», — сказал Space Джон Раммел, старший научный сотрудник Института SETI и бывший офицер по планетарной защите НАСА.ком Земли. «Мы игнорировали то, что мы делали с биосферой Земли, и это намного сложнее и удивительно взаимозависимо, чем все, что мы, вероятно, увидим в этой солнечной системе».

Можем ли мы построить биосферу?

В новой редакционной статье содержится призыв к достижению целей, которые правительства всего мира уже согласовали на конференции 2010 года, по защите не менее 17 процентов суши и 10 процентов океанических территорий к 2020 году — целей, которых в настоящее время люди не достигают. всего в 14 лет.7 и 3,6 процента соответственно.

Но эти цели могут быть не тем, что нам нужно для поддержания функционирования экосистем Земли, опасаются некоторые планетологи. «Теперь мы говорим о биоинженерном мире, мы больше не говорим о планете; мы говорим о национальном парке на планетарном уровне, и это больше не биосфера», — сказала астробиолог из Института SETI Натали Каброл. .com. «Мы собираемся создать искусственный пузырь, когда у нас была прекрасно работающая естественная система.»

Связь между сушей и морями для управления всеми существами вокруг нас не так уж отличается от создания искусственных биосфер того типа, который потенциальные исследователи мечтали для других планет и лун. Сходство может означать, что космические усилия преподают уроки для управление жизнью здесь, на Земле — но эти уроки могут быть не такими обнадеживающими, как нам хотелось бы.

«Я думаю, что, разобравшись в том, как построить искусственную биосферу и заставить ее работать, мы предоставим больше информации о том, как сохранить эту биосферу», — сказал Раммель.Тем не менее, простого решения не будет. «Даже в лучшем случае любая биосфера, которую мы могли бы построить на долгие века, будет лишь тенью того, что мы имеем на Земле каждый день», — сказал он. [Лучшие фотографии НАСА с Земли из космоса, сделанные астронавтами (Галерея)]

И даже не заложив кирпичей и не посеяв семя в другом мире, люди окунулись в мир создания биосферы. Возможно, самый восторженный эксперимент произошел в 1991 году, когда команда из восьми человек ступила ногой внутрь объекта, получившего название Биосфера 2 (Биосфера 1, конечно, Земля), посреди пустыни Аризоны.

Двухлетний эксперимент должен был стать самоподдерживающейся миниатюрной копией Земли с 3800 видами, но, хотя все восемь членов экипажа выжили, это был неприятный опыт. Один из членов экипажа ненадолго покинул биосферу для оказания неотложной медицинской помощи. Сладкий картофель по высокому уровню углерода прижился настолько лучше, чем большинство сельскохозяйственных культур, что кожа членов экипажа приобрела слабый оранжевый оттенок от того, что съел их так много. Вымерло целых 40 процентов видов, которые люди унесли с собой.

«Это не сработало для большинства видов, включая людей, которые там жили», — сказал Рэнд. «В конечном счете, создание жизни в микрокосмосе где-то еще, даже здесь, создает множество проблем».

Она использовала термин «адский», чтобы описать видео жизни в учреждении, которое было наводнено инвазивными муравьями и тараканами и лишено видов, которые члены экипажа хотели сохранить. Одним из первых ушли медоносные пчелы, которые без ведома людей, построивших биосферу, не могли видеть большую часть объекта.По словам Рэнда, они были найдены мертвыми, скопившимися возле аварийного выхода — единственного места, где стекло биосферы пропускало ультрафиолетовый свет, который пчелы используют для навигации.

«Даже в этом, казалось бы, очень контролируемом эксперименте все еще были проблемы с биоразнообразием», — сказал Рэнд. Это мощный урок, который история подобных попыток может преподать относительно ограниченности наших возможностей самостоятельно создавать экосистемы. «Если мы сможем воспользоваться тем, что уже есть, и работать с природой, вместо того, чтобы пытаться воссоздать это где-то еще, у нас будет гораздо больше шансов на успех», — сказала она.

Мы не можем убежать от наших проблем

В то время как космос предлагает новый взгляд на Землю и ее проблемы, ученые-космонавты предостерегают от распространенной точки зрения, что другие планеты могут предоставить убежище, если Земля станет непригодной для человеческого существования.

Некоторые считают, что это неправильный подход. «Мы не собираемся решать какие-либо проблемы, которые у нас есть на Земле, отправляясь на Марс», — сказал Каброл. «Если мы не сможем понять наши проблемы здесь, на Земле, — сказала она, — мы просто перенесем это мышление на другую планету.»(Рэнд добавил, что такие проекты почти наверняка увековечивают те же властные отношения и неравенство, которые формировали земные общества на протяжении тысячелетий.) [BFR: Архитектура колонизации Марса SpaceX на изображениях]

И бегство особенно рискованно, учитывая, насколько мрачная жизнь продолжается. другая планета, вероятно, появится в обозримом будущем. «Может быть, Марс даст нам осознание того, насколько прекрасна, драгоценна и хрупка Земля», — сказал Каброл. — Мы не должны использовать исследование планет как спасение.«

Нельзя сказать, что космос не может предложить нам ничего, когда дело доходит до решения наших проблем, — сказала Каброл. Она сказала, что одним из даров исследования планет является то, что оно ставит новые задачи на нашем пути и заставляет нас решать их быстро, творчески и часто удаленно. Это вид навыков с очевидными последствиями для жизни на быстро меняющейся Земле.

И если мы продолжим терять биоразнообразие здесь, на Земле, исследования космоса могут ускользнуть от досягаемости, сказал Раммель, поскольку утрата видов распространяется через пищевые сети и вызывает ускоряющиеся изменения.«Сама основа экономики и систем поддержки на Земле, которая позволяет нам представить, что мы можем отправиться куда-нибудь еще с роботами и людьми, это то, что находится под угрозой». Он указывает на множество экосистемных услуг, на которые мы полагаемся, не мигая глазом, от насекомых, которые опыляют урожай, до растений, фильтрующих воздух, и почвы, которая задерживает ливневую воду.

То же самое и с изменением климата, которое приводит к повышению температуры и усилению штормов по всему миру. Спутники НАСА провели неделю, отслеживая ураган Флоренс и множество других тропических штормов, которые оставят после себя смерть и разрушения, и один из которых также задержал запуск груза на Международную космическую станцию.В прошлом году ураганы Ирма и Харви повредили Космический центр Кеннеди и закрыли космический центр Джонсона.

Но потеря биоразнообразия и изменение климата — это огромные, постепенные, удручающие проблемы — именно те проблемы, которые люди ненавидят решать. «Инновации — это сексуально, а исправление уже существующих вещей, которые можно отремонтировать, — нет», — сказал Рэнд. «Гораздо веселее и ярче представить, что вы пытаетесь построить что-то новое на новом месте».

Но здесь история освоения космоса может предложить более продуктивный образ мышления, несмотря на искушение заглянуть в следующий горизонт и следующую миссию.НАСА имеет большой опыт расширения миссий и перепрограммирования поврежденных телескопов или уже работающих роботов. Возможно, эти примеры в сочетании с подробными данными и общей картиной, которую агентство предлагает о нашей родной планете, могут научить нас принять культуру сохранения природы.

Напишите Меган Бартелс по адресу [email protected] или подпишитесь на ее @meghanbartels. Следуйте за нами @Spacedotcom, Facebook и Google+. Оригинальная статья о Space.com .

Очерк «О важности продолжения освоения космоса»

О важности продолжения освоения космоса.

Когда этот человек высадился на Луну в 1969 году, многие думали, что к началу 21 века космические миссии станут обычным делом. Жаль, но это время еще не пришло. На самом деле люди сомневаются, действительно ли нам нужны космические путешествия. Тем не менее, исследование космоса дает нам ценную информацию для медицины, добычи полезных ископаемых и безопасности.Прогресс в изучении космоса также очень вдохновляет людей.

Есть несколько причин, по которым освоение космоса так важно для человечества.

Во-первых, это защита от возможного столкновения с астероидом. Если мы не хотим заканчивать, как динозавры, необходимо защитить себя от столкновения с большим астероидом. Как правило, раз в десять лет Земле грозит удар о скалистое или железное небесное тело. Столкновение может вызвать пыльную бурю, уничтожить леса и поля и распространить голод среди тех, кто выживет.Специальные космические программы направлены на обнаружение опасного объекта до того, как он приблизится к Земле, и нарушение траектории его движения.

Во-вторых, есть прекрасная возможность открыть для себя что-то новое. Множество современных гаджетов сначала было открыто для космических программ, а затем использовалось для нужд «Земли». Например, одним из великих изобретений является нинитол, гибкий, но упругий сплав, разработанный для спутников. В настоящее время его используют для изготовления брекетов.

В-третьих, освоение космоса приводит к появлению новых медицинских инноваций.Например, лечение рака или оборудование для УЗИ (ультразвуковое сканирование). Некоторые фармацевтические препараты, разработанные для космонавтов, сейчас используются для лечения остеопороза.

Кроме того, в космосе очень много золота, серебра, платины и других ценных веществ. Некоторые зарубежные страны задумываются о добыче полезных ископаемых на астероидах. Как следствие, в будущем мы можем стать космическими шахтерами. В дополнение к этому, Луна является отличным источником гелия, европия и танталия, которые могут быть очень востребованы при производстве солнечных панелей и современного оборудования.

Еще один момент: исследуя космос, мы можем найти ответ на самый главный вопрос. Многие люди считают, что жизнь существует где-то еще в космосе. Однако у нас нет никаких свидетельств существования далеких цивилизаций. Вот почему ученые стремятся создать больше обсерваторий для исследования космоса.